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젊은 꼰대가 온다

MZ세대와 회식 없이 친해지는 법

이민영 저 | 크레타 | 2022년 12월 12일 리뷰 총점 8.6 (22건)정보 더 보기/감추기

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분야: 자기계발 > 처세술/삶의자세

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#MZ세대감성 #MZ세대

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기분이 태도가 되지 않게

레몬심리 저/박영란 역
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BTS 길 위에서

홍석경 저
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포노 사피엔스

최재붕 저
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K를 생각한다

임명묵 저
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지금 팔리는 것들의 비밀

최명화,김보라 공저
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아이들의 화면 속에선 무슨 일이 벌어지고 있는가

김지윤 저
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제너레이션

진 트웬지 저/이정민 역
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아니 근데 그게 맞아?

이진송 저
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김지윤 저
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싫존주의자 선언

사과집 저

책 소개

책의 일부 내용을 미리 읽어보실 수 있습니다. 미리보기

들어가며 세대가 공존할 때 꼰대는 사라진다 1장. 선 넘는 세대와 선 긋는 세대의 등장 우리 회사에 젊은 꼰대 있다, 꼰대 질량보존의 법칙혹시 내가 꼰대?갈림길에 선 N86세대 한때는 신세대, 지금은 상꼰대 X세대진짜 젊은 꼰대, 밀레니얼 세대순위는 거들 뿐, 올림픽을 즐긴다! Z세대 늙꼰이나 젊꼰이나 에브리바디 꼰대꼰대는 내림차순게으름과 핑계, 꼰대행 급행열차 2장. MZ세대, 그들은 왜? 핫한 MZ세대, 그들도 꼰대가 된다친구 같은 상사, 가족 같은 회사 제 업무는 누구한테 물어보죠?동기부여는 원동력 그 이상 피드백 좀 해주시겠어요?신조어를 대하는 우리의 자세 회식은 못 가요. 부캐 키우러 갑니다휴가 중 연락 금지 이 선 넘으면 삐-! 손절각입니다낀대는 힘들어 3장. 꼰대에서 벗어나는 감정 습관젊꼰은 되기 싫은 그대에게소통은 감정조절이 먼저다언어 습관은 감정 습관오해 생기지 않는 최선의 대화법 최선을 다하는 태도, 표정 관리부터 긍정의 감정을 채우는 세 가지 방법세대별 자기객관화 방법 4장. 꼰대는 나이 아닌 공감의 문제 좋은 공감이란 무엇인가공감이 떠오른 이유경험의 공유도 공감이 된다공감은 인간의 본능 공감하지 못하는 뇌나를 이해하는 감정이 먼저다 공감의 적 ‘꼰대 마인드’지식의 저주, 작은 성공이 꼰대를 만든다 중요한 건 리더의 공감 능력권력과 오만, 공감 능력을 죽인다 5장. 지금부터 꼰대 탈출꼰대 탈출을 위한 재사회화농담하지 말 것트렌디함을 갖춰라 새로운 업무 방법을 이해하고 인정하는 법, 하이브리드 시대의 긱 경제역멘토링으로 힌트 얻기 무한 신뢰의 긍정성1분 미만의 피드백도 효과적이다MZ세대와 회식 없이 친해지는 법부록 트렌드 사전 젊꼰 금지 선언서

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저자 소개 (1명)

저 : 이민영

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서울대학교 산업인력개발학과(HRD 전공) 교육학 박사. 현대경제연구원 전문교수이자, TND 대표다. 20여 년간 대학과 기업에서 교육과정 개발과 강의를 하는 인정받는 HRD 전문가다. 삼성전자, LG디스플레이, GS칼텍스, 현대자동차, 교보생명, 국민은행, 하나은행, 금융감독원, 한국수력원자력, 국가공무원인재개발원, 서울대 대학행정교육원 등에서 다양한 주제로 교육을 진행했으며, 건국대, 순천향대 외 국내 대학에서 인적자원개발론, 진로설계, 직업정보 등을 강의했다. EBS 〈뉴스브릿지〉, MBC 〈마이 리틀 텔레비전〉, CBS 〈세바시〉, tvN 〈쿨까당〉, TV조선 〈킹스맨〉 ... 서울대학교 산업인력개발학과(HRD 전공) 교육학 박사. 현대경제연구원 전문교수이자, TND 대표다. 20여 년간 대학과 기업에서 교육과정 개발과 강의를 하는 인정받는 HRD 전문가다. 삼성전자, LG디스플레이, GS칼텍스, 현대자동차, 교보생명, 국민은행, 하나은행, 금융감독원, 한국수력원자력, 국가공무원인재개발원, 서울대 대학행정교육원 등에서 다양한 주제로 교육을 진행했으며, 건국대, 순천향대 외 국내 대학에서 인적자원개발론, 진로설계, 직업정보 등을 강의했다.
EBS 〈뉴스브릿지〉, MBC 〈마이 리틀 텔레비전〉, CBS 〈세바시〉, tvN 〈쿨까당〉, TV조선 〈킹스맨〉 등 다양한 TV 프로그램에 출연해 행복한 사회인으로 살아가기 위한 명쾌한 솔루션을 제시했다. 지은 책으로 《마법의 18분 TED처럼 소통하라》, 《당신 없는 회사에 가고 싶다》, 《말은 어떻게 공감을 얻는가》, 《LOOK BACK:룩백》, 《젊은 꼰대가 온다》가, 옮긴 책으로 《시크릿 데일리 티칭》이 있다.
챗GPT의 등장으로 변화될 직업 세계와 인재 역량에 대해 HRD 전문가 입장에서 고민하고 이 시대에 우리가 행복하게 살아갈 방법에 대해 고민하고 있다.

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출판사 리뷰

일 잘하는 사람은 공감부터 한다 20년 경력의 HRD 전문가가 풀어내는 직장 커뮤니케이션 기술 다양한 세대의 등장, 좁혀지지 않는 세대 차이 “지금 나더러 어린애들을 이해하란 말입니까?” “나 때는 다 알아서 했는데, 요즘 애들은 일할 줄을 몰라” “우리 팀장님은 알려드려도 못해” “나만큼 일 잘하는 사람도 없지”베이비부머 세대, X세대, 전기 밀레니얼 세대, 후기 밀레니얼 세대, Z세대가 모인 요즘 조직에서는 세대차이가 흔하게 나타난다. 나이, 세대, 성장 환경 등 모두 다르니 가치관이나 업무 태도 등도 제각각일 수밖에 없다. 직장에서 스스로 객관적 관찰을 못 하고, 상대방에 대해 공감하지 못해 소통이 힘든 사람을 보통 꼰대라 부른다. 나이가 들수록, 세대와의 단절이 심해질수록 이 현상은 심해질 수밖에 없다. 그렇기에 객관적인 피드백을 어디서, 누구한테 들을 수 있을지 고민하고, 요청하는 자세가 필요하다. 더욱 중요한 건 그 피드백을 전적으로 열린 마음으로 수용하는 자세다. 세대 차이를 넘어 세대 갈등이 되지 않도록 주의해야 한다. 늙꼰 가니 젊꼰 온다, 꼰대 질량보존의 법칙 ‘우리 회사에 젊은 꼰대 있다’ ‘늙꼰 가니 젊꼰 왔네요’ 요즘 흔히 접하는 유형의 신문기사다. 영국 국영방송 BBC에서는 오늘의 단어로 꼰대(Kkondae)를 소개하면서 “자신을 늘 맞고, 다른 사람을 늘 틀리다고 하는 나이가 많은 사람”이라고 표현했다. 여기서 생각해 볼 말은 ‘나이가 많은 사람’이다. 직장인을 대상으로 한 많은 설문조사에서도 열 명 중 일곱 명은 우리 회사에 ‘젊은 꼰대’가 있다고 답할 정도다. 젊은 꼰대의 가장 큰 특징은 자신이 기성 꼰대(늙은 꼰대)와 다르다고 생각하는 것인데, 늙꼰은 젊꼰에게 역꼰대질을 당해도 ‘꼰대 = 기성세대’라는 사회적 인식 때문에 정당히 해야 할 피드백도 못 한다. 이런 사회적 현상 때문에 ‘늙꼰보다 젊꼰이 더 대책 없다’는 새로운 시각이 탄생했다. 사람에만 해당되는 것일까. 젊은 조직이라고 일컫는 IT 기업, 스타트업에서도 수평적인 소통 문화는 줄어들고, 워라밸이 보장되지 않는 등 조직도 꼰대가 되어 간다. 젊은 기업의 젊은 CEO들이 본인들의 성공 경험만을 내세워 꼰대짓을 하는가 하면, 조직의 규모가 커지면서 대기업 출신 임원을 영입하는 등 기존의 조직문화를 답습하는 모습도 보인다. 세대의 다양성을 공감하는 것, 자기객관화의 첫 번째 단계그렇다면 나는 꼰대인가, 아닌가? 꼰대라는 단어가 만연하게 쓰이지만 과거에도 비슷한 뜻의 단어와 의미는 많았다. 늙꼰이나 젊꼰이나 자연스럽게 나이가 들면서 사회 변화를 두려워하고, 새로운 세대를 경험하고 적응하는 것을 어려워한다. ‘늙다’ ‘뒤처지다’ 같은 생각에 서럽기도 하지만 이것이야말로 자연스러운 현상이다. 이런 순리를 ‘꼰대’라는 단편적인 단어로 폄훼해서는 안 될 것이다. 그럼에도 꼰대가 되지 않는 방법은 있다. 바로 공감하고, 인정하고, 자기객관화를 하는 것이다. 평균수명은 이미 80세를 넘어섰고 100세 시대가 현실로 다가왔다. 5세대를 넘어 7세대, 8세대가 공존하는 세상이 올 것이다. 현재 주류가 MZ세대라고 해서 특정 세대만을 이해해서는 안 된다. 또 소비, 경제의 주체가 베이비부머나 X세대라고 해서 그들만 따라서도 안 된다. 세대에 집중하기보다 각각의 배울 점과 옳은 생각을 우리 조직과 사회에 적극적으로 반영해야 한다. 즉 조화롭게 살아가기 위한 ‘공존’과 ‘자기객관화’가 핵심이다. ‘꼰대가 아니라는 착각’탈꼰대 마인드를 갖춰야 할 때단순히 꼰대와 꼰대 아닌 사람의 공감 수준 차이로 조직의 문제점을 설명할 수 있을까? 빠르게 변하는 사회 구조와 개개인의 역량이 다르기에 꼰대 한 명 있다고 조직 전체가 꼰대가 되는 건 아니다. 후배의 업무방식을 따라가지 못하면서, 선배의 행동을 이해하지 못하면서 각 세대의 꼰대는 배출되는 법이다. 이에 20년 경력의 HRD 전문가, 대기업 CEO와 임원들의 커뮤니케이션 멘토, 조직 구성원이 행복할 수 있도록 연구하고 교육개발을 하는 이 책의 저자는 꼰대는 나이 아닌 공감의 문제, 즉 공감의 부재에서 온다고 설명한다. 좋은 공감법으로 꼰대 마인드는 물리치고, 성공 경험, 지식의 저주는 항상 경계하고 권력과 오만을 통제하는 것이다. 즉 새로움을 이해하고 받아들이는 자세야말로 꼰대 탈출의 지름길이다. 책에는 NEW 꼰대 체크리스트, 꼰대 방지 5계명, 트렌드 사전, 젊꼰 금지 선언서 등이 함께 수록되어 있다. 많은 조직과 구성원이 세대를 공감하며 어울리려는 노력을 하고 있듯이 자신은 얼마나 애쓰고 있는지 따져볼 때다.

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