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품목정보
| 발행일 | 2020년 12월 07일 |
|---|---|
| 쪽수, 무게, 크기 | 264쪽 | 384g | 140*205*20mm |
| ISBN13 | 9791190938167 |
| ISBN10 | 1190938162 |
연봉이 쑥쑥 오르는 이직의 기술
: 몸값 제대로 받고, 회사에서 인정받는 프로 이직러의 커리어 수업
김영종 저
|
상상출판
|
2020년 12월 07일
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- eBook
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저자 소개 (1명)
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이 책은 이직 컨설턴트로서 특히 자주 듣는 고민을 선별해, 이직에 대한 관점을 바꾸는 것부터 실질적인 서류 작성법과 면접 비법, 합격 후 플랜까지 Q&A 형태로 솔직하고 정확하게 담아내고자 했다. 또한 이직의 과정에서 아무도 알려주지 않던 연봉 협상, 이직 후 적응 노하우 등 ‘이직러’들이 궁금해하는 세세한 부분까지 포함했다.
단, 이직은 개인의 상황에 따라 철저하게 다른 접근과 전략이 필요하기에 자기소개서나 면접 답변 샘플은 포함시키지 않았다. 대신 20대, 30대, 40대 등 나이와 상황에 따른 이직 기술을 담았으며, 이직은 하루아침에 이루어질 수 없는 일인 만큼 매일매일 하나씩 준비해야 할 기술도 설명했다.
--- 프롤로그 중
임팩트 있는 마무리가 중요하다
면접의 마지막 단계는 늘 후보자로부터 질문을 받는 순서이다. ‘어떠한 것도 좋으니’라는 단서를 달면서 열린 마음으로 듣겠다는 자세를 취하지만 ‘어떤’이라는 형용사에 속으면 안 된다. 회사와 너무 동떨어진 질문을 하는 경우, 좋지 않은 인상을 줄 수도 있기 때문이다. 과연 어떠한 질문을 해야 실제 궁금증도 해소하고, 면접관의 마음 역시 긍정적으로 바꾸거나 유리한 쪽으로 굳힐 수 있을까?
무엇이든 처음과 마지막이 가장 중요하다. 아직 면접이 끝나지 않은 상황에서 자신에게 온 마지막 기회를 역전의 순간으로 만드는 질문이 필요하다.
--- Q38 마지막 ‘질문 있나요?’ 순간에 자신을 돋보이게 하려면?
회사를 면접하는 질문 리스트
_비전 있는 회사인지 판단하고 싶다면: 회사가 가장 중점적으로 추진하고 있는 사업은 무엇인가요?
_승진, 연봉 인상 등과 연계된 사항이 알고 싶다면: 회사의 우수 인력의 평가 기준은 무엇인가요?
_고용 형태, 근무 시간 등이 궁금하다면(공채의 경우는 예외): 지원 직무의 고용 형태는 어떻게 되나요?
_조직문화를 판단해보고 싶다면: 이 회사에서 협업 시 가장 중요한 것은 무언인가요?
단, 이직은 개인의 상황에 따라 철저하게 다른 접근과 전략이 필요하기에 자기소개서나 면접 답변 샘플은 포함시키지 않았다. 대신 20대, 30대, 40대 등 나이와 상황에 따른 이직 기술을 담았으며, 이직은 하루아침에 이루어질 수 없는 일인 만큼 매일매일 하나씩 준비해야 할 기술도 설명했다.
--- 프롤로그 중
임팩트 있는 마무리가 중요하다
면접의 마지막 단계는 늘 후보자로부터 질문을 받는 순서이다. ‘어떠한 것도 좋으니’라는 단서를 달면서 열린 마음으로 듣겠다는 자세를 취하지만 ‘어떤’이라는 형용사에 속으면 안 된다. 회사와 너무 동떨어진 질문을 하는 경우, 좋지 않은 인상을 줄 수도 있기 때문이다. 과연 어떠한 질문을 해야 실제 궁금증도 해소하고, 면접관의 마음 역시 긍정적으로 바꾸거나 유리한 쪽으로 굳힐 수 있을까?
무엇이든 처음과 마지막이 가장 중요하다. 아직 면접이 끝나지 않은 상황에서 자신에게 온 마지막 기회를 역전의 순간으로 만드는 질문이 필요하다.
--- Q38 마지막 ‘질문 있나요?’ 순간에 자신을 돋보이게 하려면?
회사를 면접하는 질문 리스트
_비전 있는 회사인지 판단하고 싶다면: 회사가 가장 중점적으로 추진하고 있는 사업은 무엇인가요?
_승진, 연봉 인상 등과 연계된 사항이 알고 싶다면: 회사의 우수 인력의 평가 기준은 무엇인가요?
_고용 형태, 근무 시간 등이 궁금하다면(공채의 경우는 예외): 지원 직무의 고용 형태는 어떻게 되나요?
_조직문화를 판단해보고 싶다면: 이 회사에서 협업 시 가장 중요한 것은 무언인가요?
--- Q39 저도 회사를 면접할 수 있는 방법이 있을까요?
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