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인재발굴가. 20여 년간 기업과 공공기관의 채용전략 수립과 면접관 교육을 맡아 왔으며, 인사혁신처 채용분과 정책자문위원으로 4년간 활동했다. 『채용 트렌드 2020』부터 『채용 트렌드 2027』까지 8권의 시리즈를 단독 저자로 펴냈다. 현재 윤코치연구소 소장이자 한국커리어코치협회 부회장이다. 기업·공공기관·대학에서 커리어 개발, 취업 스킬, 트렌드 분석 등을 주제로 강의와 코칭을 하고 있다. KBS 「성공예감」, SBS 「굿모닝 세상은 지금」, MBC 「뉴스투데이」, KBS 「세상의 아침」, EBS 「직장인 성공시대」 등에 채용·커리어 전문 패널로 출연했다. 단국대학교에서 박... 인재발굴가. 20여 년간 기업과 공공기관의 채용전략 수립과 면접관 교육을 맡아 왔으며, 인사혁신처 채용분과 정책자문위원으로 4년간 활동했다. 『채용 트렌드 2020』부터 『채용 트렌드 2027』까지 8권의 시리즈를 단독 저자로 펴냈다.
현재 윤코치연구소 소장이자 한국커리어코치협회 부회장이다. 기업·공공기관·대학에서 커리어 개발, 취업 스킬, 트렌드 분석 등을 주제로 강의와 코칭을 하고 있다. KBS 「성공예감」, SBS 「굿모닝 세상은 지금」, MBC 「뉴스투데이」, KBS 「세상의 아침」, EBS 「직장인 성공시대」 등에 채용·커리어 전문 패널로 출연했다.
단국대학교에서 박사학위를 취득했으며, 모교 초빙교수와 성신여자대학교 경력개발센터 겸임교수를 역임했다. 한국코치협회 전문코치(KPC)이며, (사)한국강사협회 선정 제249호 명강사다. 『한국수필』로 등단한 수필가이며, 한국경제신문 칼럼니스트 신인상을 받았다.
지은 책으로 『30대, 당신의 로드맵을 그려라』(한국문학번역원 ‘한국의 책’ 선정, 중국어판 수출), 『기획서 마스터』, 『보고서 마스터』 등이 있다. 유튜브 ‘윤영돈의 코칭이야기’를 운영하고 있다

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출판사 리뷰

2022년 취업 & 채용 트렌드의 모든 것! 국내외 최신 채용 동향 분석 및 업종별 채용 현황 수록 MZ세대를 위한 각 기업의 채용 방식과 직원 경험, ESG경영 소개 메타버스 채용박람회, ESG경영, 딥택트 채용, 커리어 모자이크 최신 채용 트렌드 소개 2021-2022 업종별 현황 비교 및 기업별 채용 계획 전망2022년 채용 트렌드에 주목해야 하는 이유작년과 마찬가지로 2022년 채용시장도 코로나19로 인해 많은 변화가 예상된다. 더 빨라진 기업의 채용 속도와 MZ세대가 바꾸는 채용 트렌드를 이해하기 위해서는 급변하는 현실을 바탕으로 통합적인 기준으로 인재를 살펴보는 안목을 가져야 한다. 일하는 방식에도 많은 변화가 있었고 새로운 시대에 맞는 인재 영입을 위해 채용 속도가 까지 빨라진 상황에서 구직자 못지않게 기업의 채용 담당자들도 급변하는 트렌드에 주목하고 민첩하게 대처해야 할 시기다. 채용시장에 불어닥친 급격한 변화로 혼란을 겪는 취준생들은 최신 정보를 통해 목표로 하는 기업을 잘 선택하고 채용 담당자들은 급변하는 현실을 바탕으로 통합적인 기준으로 인재를 살펴보는 안목을 가져야 한다. 2020 ~ 2022 채용 트렌드 10대 키워드 변화 비교 MZ세대가 바꾸는 채용 트렌드 10대 키워드코로나19의 영향으로 2022년 채용시장에 다양한 변화가 전망된다. 우선 비대면 상황이 지속되면서 언택트를 넘어 ‘딥택트(Deep-tact) 채용’으로 진화될 예정이다. 이는 관계의 양보다 질을 중요하게 생각하는 MZ세대가 선호하는 방식이다. 또한 가상세계인 메타버스 플랫폼을 통해 MZ세대와 소통에 나선 기업이 늘어나고 있는데 이러한 방식은 ‘메타버스Metaverse 채용박람회’뿐만 아니라 면접에도 활용되는 추세다. 이제 기업들은 기존 채용 채널들과 비교했을 때 비용이 적게 들고 홍보 파급력도 높은 ‘소셜 리크루팅’ 방식을 더욱 적극적으로 사용한다. ‘워러밸(Work & Learning Balance) 전성시대’에는 비대면 채용과 온보딩을 진행하는 조직문화에 적응하기 위해 일과 학습의 균형에 힘써야 한다. 면접관과 지원자의 역할을 바꾼 ‘리버스 인터뷰(Reverse Interview)’는 MZ세대를 조직에 어떻게 조직에 안착시켜서 함께 일할 것인지에 대한 고민이 담겨 있는 중요한 키워드다. ‘폴리매스(Polymath)형 인재’는 이질적인 분야들을 하나로 연결시켜 새로운 가치를 창출하는 사람들을 일컫는 말이며 이들은 단순한 멀티플레이어형에서 발전하여 향후 기업을 이끌어나가는 인재로 성장한다. ’커리어 모자이크(Career Mosaic)’란 자신의 최종 목표를 완성하기 위해 전 생애에 걸쳐 직업이나 경험들을 취합해 나가는 것을 말하는데 특히 MZ세대 경우 그들이 거치는 직장 수는 앞으로 더욱더 늘어날 전망이다. 최근 기업들은 단순히 착한 기업이 되기 위한 목적이 아니라 지속 가능한 생존 전략으로 ’ESG경영’을 전면에 내세우면서 그에 적합한 인력 확보에 적극적으로 나서고 있다. ‘직원 경험(EX: Employee Experience)’은 입사 지원부터 시작하여 퇴사 후까 이어지는 기업의 전체적인 여정을 포함한다. 국내 기업들은 기존 인사팀의 부서명을 직원 경험 부서, EX실로 변경하는 등 고객 경험에서 ‘직원 경험 시대’로 나아가고 있다. 마지막으로 초고령 사회에 접어들면서 젊은 층에서 비즈니스의 중심이 경제적 여유가 있는 장년, 노년층 이동하는 ‘시니어 시프트’ 현상은 2022년에도 계속 이어질 것이다. 업종별 현황 분석으로 2022 채용시장을 전망하다 구직자는 실제 경험이 반영된 업종별 채용 전략을 제대로 파악해서 취업 활동에 힘써야 하고 채용 담당자들은 각 기업에 적합한 인재 영입을 위해서 채용시장의 급격한 변화를 면밀히 살펴보고 하나의 업종에서 여러 업종으로 통합되고 있는 기업의 산업 동향, 기업 정보, 직무별 수행능력에 대한 이해도를 높여야 한다. 관련 업종에서는 경제 환경, 기술, 소비 니즈, 산업 구조, 정부 정책 등으로 변화를 견인하고 있다. 2021년에는 코로나19 확산으로 업종별 채용이 더욱더 양극화된 것으로 나타났다. 문화·미디어와 금융·보험, 외식· 식품 가공 등의 서비스업 채용 계획은 전년 대비 감소하는 반면, IT·정보통신, 전자·반도체, 기계·금속, 조선·중공업 등 채용 계획의 상승 폭이 가장 높았다. 자신과 관련된 업종 현황을 파악하고 직무 분석을 하면 구직자의 경쟁력은 더욱더 향상될 것이다.

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