크레마클럽

베타리더 후기프롤로그PART I 이력서 작성 가이드CHAPTER 1 이력서 작성 기본 원칙1.1 이력서에 대한 관점 전환__1.1.1 정보가 아니라 메시지로 작성하라__1.1.2 채용 시장을 거래의 장으로 이해하라__1.1.3 기능이 아니라 포지셔닝으로 판매하라1.2 이력서 작성을 위한 실천 원칙__1.2.1 지속적으로 다듬는 문서로 관리하라__1.2.2 경험을 재해석하고 발굴하라__1.2.3 읽히는 구조로 설계하라CHAPTER 2 이력서를 잘 쓰는 방법은 변하지 않았다2.1 500년 전에도 같았던 이력서의 핵심__2.1.1 레오나르도 다빈치가 남긴 역사적 이력서__2.1.2 500년 전이나 지금이나 변하지 않는 세 가지 핵심__2.1.3 왜 이 이야기를 강조할까2.2 이력서가 변할 때마다 변하지 않은 것들__2.2.1 시대별 이력서 형식의 변화와 그 평가 기준__2.2.2 변하지 않는 핵심__2.2.3 최신 도구를 활용할수록 본질에 더 집중해야 한다CHAPTER 3 채용 시장의 변화와 대응 전략3.1 채용 트렌드 분석__3.1.1 지원 과정은 쉬워졌지만, 합격은 어려워졌다__3.1.2 개발자 수는 늘었지만, 차별화는 어려워졌다__3.1.3 검증 방식이 달라졌다__3.1.4 AI 시대, 개발자에게 요구되는 역량이 달라졌다__3.1.5 공식 공고 외에도 기회는 있다__3.1.6 무엇을 바꿀 수 있는가3.2 서류 합격률의 현실과 대응 전략__3.2.1 같은 경험, 다른 결과__3.2.2 전략을 바꾸면 결과가 바뀐다__3.2.3 바꿀 수 없는 것과 바꿀 수 있는 것__3.2.4 맞춤형 이력서 작성__3.2.5 나는 제대로 하고 있는가CHAPTER 4 이력서 작성 도구 선택4.1 도구 비교 분석__4.1.1 Microsoft Word__4.1.2 Google Docs__4.1.3 Notion__4.1.4 Figma__4.1.5 LaTeX(Overleaf 등)__4.1.6 Canva__4.1.7 이력서 전용 플랫폼(원티드, 랠릿, 로켓펀치 등)__4.1.8 왜 버저닝이 중요한가4.2 빠른 도구 선택 가이드CHAPTER 5 이력서 안티패턴5.1 사소하지만 신뢰를 잃는 디테일__5.1.1 눈에 띄는 긴 URL 42__5.1.2 접근이 불가한 링크__5.1.3 PDF 내보내기__5.1.4 가독성을 떨어뜨리는 들쭉날쭉한 디자인5.2 추상적인 표현__5.2.1 추상적 표현이 주로 나타나는 곳__5.2.2 왜 문제가 될까__5.2.3 추상적 표현이 무조건 나쁠까__5.2.4 추상적 표현을 구체화하는 3단계 프레임워크5.3 수치화의 남용__5.3.1 흔히 보이는 수치화 안티패턴__5.3.2 수치화를 표현하는 4단계 프레임워크__5.3.3 수치를 기록하지 않았다면?5.4 기능 나열식 이력서__5.4.1 흔히 나타나는 경험 나열형 패턴__5.4.2 기능만 나열된 경험의 문제점__5.4.3 경험에 서사를 더하는 네 가지 핵심 질문 프레임__5.4.4 경험을 밋밋하게 느끼는 지원자에게CHAPTER 6 단계별 이력서 작성 방법6.1 이력서 작성 순서와 핵심 포인트6.2 경험 브레인스토밍__6.2.1 브레인스토밍은 어디까지 해야 할까__6.2.2 효과적인 브레인스토밍을 위한 세 가지 방법__6.2.3 브레인스토밍 단계에서 하지 말아야 할 것__6.2.4 흔히 빠지는 브레인스토밍의 실수6.3 경험 구체화__6.3.1 ‘무엇을 했는가’에서 ‘왜 했는가’로__6.3.2 자신의 역할과 기여도를 명확히 표현하기__6.3.3 수치는 맥락을 위해 존재한다__6.3.4 배운 점을 별도로 기록하자__6.3.5 주체적으로 내린 결정은 무엇인가6.4 영역 나누기__6.4.1 대표적인 이력서 영역 구조__6.4.2 영역 나누기의 현실적인 기준__6.4.3 실제 이력서 작성 사례__6.4.4 영역 나누기의 궁극적인 목표6.5 템플릿 적용__6.5.1 문장 템플릿 - 경험을 간결하고 설득력 있게 전달하기__6.5.2 UI 템플릿 - 형식에 맞는 구조로 전환하기__6.5.3 템플릿 적용 시 추가 검토사항__6.5.4 반복 가능한 템플릿 구조의 중요성6.6 경험 소거__6.6.1 소거는 삭제가 아니라 정제다__6.6.2 신입~미들급 개발자가 자주 마주하는 사례__6.6.3 실제 활용 가능한 구체적인 사례__6.6.4 이력서에서 비개발 경력을 효과적으로 연결하는 방법CHAPTER 7 서류 합격률을 높이는 표현 전략7.1 강조와 우선순위__7.1.1 강조는 선택이다__7.1.2 한 문장 내에서도 강조는 가능하다__7.1.3 시각적 강조 기법7.2 능동형과 수동형__7.2.1 능동형이 중요한 이유__7.2.2 흔히 볼 수 있는 수동형 표현들__7.2.3 능동형으로 바꾸는 실질적인 팁CHAPTER 8 채용공고 분석과 맞춤 지원 전략8.1 필수 역량과 우대사항 분석__8.1.1 채용공고는 ‘시험 문제’다__8.1.2 채용공고 키워드 분석과 적용 전략__8.1.3 커스터마이징8.2 이력서 커스터마이징 & 버저닝 전략__8.2.1 커스터마이징은 왜 중요한가__8.2.2 전략적 버저닝__8.2.3 빠르고 정확한 커스터마이징을 위한 기준표 만들기__8.2.4 AI로 공고와 이력서 매칭도 분석하기8.3 기업 문화에 맞춘 자기소개서 작성 전략__8.3.1 컬처핏의 중요성__8.3.2 정형화된 자기소개서 vs. 자유형식 자기소개서__8.3.3 자기소개서를 통해 기업 문화를 연결하는 실전 전략CHAPTER 9 서류 전형, AI를 쓰지 않으면 뒤처진다AI가 만드는 격차도구보다 중요한 건 활용 전략9.1 같은 AI를 써도 퀄리티는 다 다르다__9.1.1 프롬프트에 따라 달라지는 결과 예시__9.1.2 프롬프트의 핵심 요소 ‘CATS’__9.1.3 CATS 셀프 점검 리스트9.2 AI가 도와주는 경험 브레인스토밍__9.2.1 소크라테스 질문법을 이용한 브레인스토밍9.3 브레인스토밍을 이력서로 바꾸는 AI 활용법__9.3.1 실제 경험 부합을 위한 프롬프트 설계9.4 기업 맞춤형 이력서 작성__9.4.1 채용공고와 내 이력서 동시 분석__9.4.2 실제 분석 결과__9.4.3 분석 결과를 이력서 수정으로 연결하기9.5 내 이력서를 보고 어떤 생각을 할까__9.5.1 AI를 활용한 ‘검토자 시뮬레이션’__9.5.2 검토 결과를 최종 이력서 개선에 반영하기PART II 서류 전형 이후 과정과 면접 대비 전략CHAPTER 10 코딩 테스트 준비10.1 준비 순서__10.1.1 왜 언어 기초부터 시작하는가__10.1.2 왜 자료구조가 알고리즘보다 먼저인가__10.1.3 왜 단계별 문제풀이가 필요한가__10.1.4 왜 실전 대비 훈련이 마지막인가10.2 시험 환경과 언어 선택__10.2.1 온라인 vs. 오프라인 시험__10.2.2 언어 선택 가이드__10.2.3 기업별 출제 경향10.3 꾸준함을 시스템으로 만들기__10.3.1 스터디 그룹 활용하기__10.3.2 습관으로 만들기__10.3.3 게임화로 동기부여하기__10.3.4 기록하고 요약하며 공부하기__10.3.5 스스로 테스트 케이스 만들어보기10.4 AI를 학습 파트너로 삼기CHAPTER 11 과제 전형 준비11.1 왜 기업은 과제 전형을 선호할까11.2 과제 예시11.3 합격하는 과제는 무엇이 다른가11.4 프로젝트 세일즈 페이지 README__11.4.1 README가 중요한 이유__11.4.2 과제용 README 필수 구성 요소__11.4.3 README 작성 시 피해야 할 실수11.5 왜 AI 에이전트에게 개발을 맡기면 실패하는가__11.5.1 실패 사례 1: 전체 요청 후 수정 반복__11.5.2 실패 사례 2: 설계 없이 구현 후 재설계 반복__11.5.3 왜 이런 실패가 발생하는가11.6 SDD 방법론으로 AI 에이전트와 협업하기__11.6.1 SDD란 무엇인가__11.6.2 spec-kit 적용 훑어보기__11.6.3 콘텍스트 관리__11.6.4 SDD의 본질CHAPTER 12 서류 합격 후 AI를 활용한 면접 준비12.1 서류 합격 후 준비해야 할 사항__12.1.1 면접 일정 조율__12.1.2 타임라인 기반 체크리스트12.2 기술 면접 vs. 비기술 면접의 차이__12.2.1 왜 기술 면접을 통과하고도 최종에서 탈락할까__12.2.2 기술 면접의 본질 199__12.2.3 비기술 면접의 본질__12.2.4 함정 질문과 대응 전략__12.2.5 거짓말은 피해야 한다12.3 AI로 면접 준비하기__12.3.1 AI로 기술 지식 학습하기__12.3.2 AI와 모의 면접 진행하기__12.3.3 모의 면접 후 피드백받기12.4 마무리__12.4.1 면접 준비의 핵심은 자신감이다__12.4.2 AI를 도구로 활용하되, 진정성을 잃지 말자__12.4.3 면접은 합격/불합격이 전부가 아니다PART III 취업 & 이직했다면 꼭 알아야 할 것들CHAPTER 13 일하는 기본기13.1 질문을 잘하는 것도 능력이다__13.1.1 질문은 학습이다__13.1.2 AI vs. 사람, 누구에게 물어볼지부터 결정하자__13.1.3 효율적인 질문 루틴__13.1.4 시간보다 상황으로 판단하고 질문하자__13.1.5 스스로 고민할 가치가 있는 상황__13.1.6 좋은 질문은 답변자의 시간을 아껴준다__13.1.7 비동기 vs. 동기 질문__13.1.8 질문 후에는 기록하고 공유하자13.2 코드 리뷰를 성장의 기회로 만드는 법__13.2.1 코드 리뷰란 무엇인가__13.2.2 왜 코드 리뷰가 불편한가__13.2.3 왜 우리는 방어적이게 되는가(방어 기제)__13.2.4 피드백의 본질__13.2.5 피드백 수용하기__13.2.6 주의사항__13.2.7 건설적인 리뷰 환경 만들기__13.2.8 공격적인 리뷰어를 만났을 때__13.2.9 AI 시대의 코드 리뷰13.3 잘 쓰는 것보다 잘 전달하는 문서화__13.3.1 문서화는 왜 실패하는가__13.3.2 독자를 위한 문서 작성__13.3.3 문서의 신선도 유지하기__13.3.4 문서화 문화 만들기__13.3.5 과도한 문서화를 피하는 법13.4 회고와 피드백__13.4.1 개인 회고, 기억이 아닌 기록으로 배우는 법__13.4.2 팀 피드백__13.4.3 조직 관점의 피드백 루프13.5 시간 관리와 우선순위 설정__13.5.1 흥미 중심의 시간 분배 설정__13.5.2 업무량 평가와 솔직한 커뮤니케이션__13.5.3 도움 요청과 일정 조율 능력__13.5.4 지속 가능한 완성을 목표로CHAPTER 14 성장을 가속하는 방법14.1 성장하고 있는가__14.1.1 배운다고 성장하는 것은 아니다__14.1.2 성장의 정의는 변한다__14.1.3 SNS는 성장을 왜곡한다__14.1.4 행동 없는 불안은 성장을 마비시킨다__14.1.5 성장의 목적은 갱신이다14.2 기술력만으로 충분한가__14.2.1 코드 리뷰를 도입하고 싶었다__14.2.2 보이지 않는 벽__14.2.3 만약 더 보수적인 조직이라면__14.2.4 소프트 랜딩의 중요성__14.2.5 기술 전문성의 가치__14.2.6 당연한 것은 없다14.3 기록은 공개할 때 자산이 된다__14.3.1 AI 검색 시대, 그래도 블로그를 써야 하는 이유__14.3.2 글을 쓰며 깨달은 것__14.3.3 트러블슈팅을 글로 남기는 이유__14.3.4 어디에 쓸 것인가__14.3.5 공개 기록이 자산이 되는 순간14.4 함께 멀리 가는 개발자의 성장__14.4.1 조직 내부에서 시작하는 커뮤니티__14.4.2 회사 밖에서 볼 수 있는 열정CHAPTER 15 이직과 퇴사, 언제/왜/어떻게 결정할까15.1 왜 퇴사를 고민하게 될까__15.1.1 슬럼프와 번아웃의 차이__15.1.2 번아웃의 감정 스펙트럼__15.1.3 퇴사를 고민하게 만드는 이유들__15.1.4 감정의 신호를 읽는법15.2 충동이 아니라 전략적으로 퇴사하기__15.2.1 충동적 퇴사__15.2.2 번아웃의 근본 원인 찾기__15.2.3 1차원적 해결과 관점 전환__15.2.4 퇴사 결정 전 체크리스트__15.2.5 환승 이직 준비하기__15.2.6 퇴사는 끝이 아니라 시작이다15.3 연봉 협상의 과정__15.3.1 연봉 협상 기본 개념__15.3.2 시장 맥락 이해하기__15.3.3 협상이 시작되는 시점__15.3.4 시장 조사 방법과 신뢰도__15.3.5 첫 제안을 받았을 때__15.3.6 협상 메일 작성 전략__15.3.7 복수 제안 상황의 전략적 활용(카운터 제안)__15.3.8 협상의 한계와 수락 시점__15.3.9 현재 회사의 카운터를 받았다면__15.3.10 연봉보다 중요한 것들__15.3.11 연봉 협상은 커리어의 일부다CHAPTER 16 자주 묻는 질문(FAQ)에필로그찾아보기

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저자 소개 (1명)

저 : 강승현

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넥슨코리아를 거쳐 현재 카카오뱅크에서 카드 결제 시스템의 대규모 마이크로서비스 전환 프로젝트에 참여한 백엔드 엔지니어. 게임과 금융이라는 양극단의 도메인을 경험하며 대규모 트래픽 환경에서의 시스템 설계와 마이그레이션에 관여해왔다. 아는 것을 설명할 수 있을 때 비로소 진짜 지식이 된다고 믿는다. 수많은 개발자의 이력서를 보며 느낀 것을 정리해 인프런 강의로 풀어냈고, 어느새 1,000명이 넘는 수강생과 함께하고 있다. 생각이 정리될 때마다 기술 블로그에 글을 남기며, 빠르게 재편되는 AI 생태계 안에서 직접 부딪히며 탐구하는 데 몰두하고 있다. 넥슨코리아를 거쳐 현재 카카오뱅크에서 카드 결제 시스템의 대규모 마이크로서비스 전환 프로젝트에 참여한 백엔드 엔지니어. 게임과 금융이라는 양극단의 도메인을 경험하며 대규모 트래픽 환경에서의 시스템 설계와 마이그레이션에 관여해왔다. 아는 것을 설명할 수 있을 때 비로소 진짜 지식이 된다고 믿는다. 수많은 개발자의 이력서를 보며 느낀 것을 정리해 인프런 강의로 풀어냈고, 어느새 1,000명이 넘는 수강생과 함께하고 있다. 생각이 정리될 때마다 기술 블로그에 글을 남기며, 빠르게 재편되는 AI 생태계 안에서 직접 부딪히며 탐구하는 데 몰두하고 있다.