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들어가는 글 나는 오늘도 출근이 즐겁다 1장 출발선에 선 그대에게 직장 생활이 생각했던 것과 너무 달라요 그만둔 회사, 재입사해도 될까요? NGO에서 일하고 싶은데 어떻게 준비해야 할까요? 서른 살에 진로 고민 중인 제가 한심합니다 새로운 세계의 문을 열고 싶습니다 희망퇴직을 했는데 재취업이 어렵습니다. 명문대 출신인데 고과가 엉망이라 화가 납니다 ★고군분투, 나의 첫 취업기 2장 변화를 꿈꾸는 그대에게 경력전환을 하고 싶은데 여의치 않네요 회사가 저를 미치게 합니다 연봉 때문에 우울합니다 경력직으로 합격했는데 망설여집니다 사표 내고 이직 준비를 해도 될까요? 동료가 상사가 되어 괴롭습니다 다음 단계가 고민인 임원입니다 인생 2막을 구상 중입니다 ★천기누설, 이직의 기술 3장 사람이 힘겨운 그대에게 ‘을’로 일하는 게 너무 힘들어요 상사와의 트러블 때문에 고민입니다 평판조회를 하겠다니 불안합니다 제 마음에 드는 팀원을 뽑기가 힘듭니다 직장에서 제 자신을 지키고 싶어요 새로 온 상사와 잘 지낼 방법이 궁금합니다 초보 팀장인데 팀원들이랑 어떻게 지내야 할까요 ★인과응보, 나와 똑같은 인간 4장 일이 그대를 구원해주리니 MBA는 필수 아닌가요? 스펙 때문에 번번이 탈락해 울적합니다 계약직이라도 가야 할까요? 희망퇴직 공고만 기다리는 직장인입니다 동기의 암 투병 소식에 모든 것이 부질없게 느껴집니다 제 사업을 하려면 무엇부터 준비해야 할까요? 직장인에게 일이란 무엇일까요? 고수가 되는 방법을 알려주세요 ★파란만장, 나의 경력 전환 스토리 5장 그대에게 필요한 기술들 헤드헌터, 어떻게 활용해야 할까요? 면접에서 떨어지는 이유를 모르겠습니다 좋은 인상을 남기며 떠날 방법을 알려주세요 아쉬움이 남는 면접, 다시 기회를 얻을 수는 없을까요? 두 마리 토끼를 다 잡고 싶은 지친 워킹맘입니다. 야근하다가 인생이 끝날 것 같아요 외모 때문에 탈락하다니 억울합니다 ★청출어람, 스승을 넘어서 나가는 글 일에 승부를 걸어라

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저자 소개 (1명)

저 : 유재경

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숙명여자대학교를 졸업하고 국민대학교에서 리더십과 코칭 MBA와 경영학 박사 학위를 취득했다. 다국적 제약사 한국글락소스미스클라인(GSK Korea)에서 홍보, 영업, 교육 업무를 담당했고 서치펌 커리어케어 헬스케어팀 수석 컨설턴트로 기업의 인재 채용과 직장인의 경력 계발에 대해 조언했다. 현재는 커리어와 리더십을 키워드로 저술, 강의, 연구, 코칭 및 컨설팅을 하는 나비앤파트너스 대표 및 국민대학교 겸임교수로 활동하고 있다. 저서로는 《서른다섯, 출근하기 싫어졌습니다》,《4차 산업혁명 시대, 내 자리는 안전한가》(공저), 《회사에서 평생 커리어를 만들어라》, 《그만둬도 괜찮아》가... 숙명여자대학교를 졸업하고 국민대학교에서 리더십과 코칭 MBA와 경영학 박사 학위를 취득했다. 다국적 제약사 한국글락소스미스클라인(GSK Korea)에서 홍보, 영업, 교육 업무를 담당했고 서치펌 커리어케어 헬스케어팀 수석 컨설턴트로 기업의 인재 채용과 직장인의 경력 계발에 대해 조언했다. 현재는 커리어와 리더십을 키워드로 저술, 강의, 연구, 코칭 및 컨설팅을 하는 나비앤파트너스 대표 및 국민대학교 겸임교수로 활동하고 있다. 저서로는 《서른다섯, 출근하기 싫어졌습니다》,《4차 산업혁명 시대, 내 자리는 안전한가》(공저), 《회사에서 평생 커리어를 만들어라》, 《그만둬도 괜찮아》가 있다.

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4차 산업혁명 시대, 내 자리는 안전한가

출판사 리뷰

2천만 직장인들이 회사 생활을 하면서 마주하는 고민에 대한 명쾌한 해답을 제시해줄 커리어 컨설턴트 유재경의 《회사에서 평생 커리어를 만들어라》가 모멘텀에서 출간되었다. 저자는 17년간의 직장 생활 경험과 헤드헌터 경력을 바탕으로 경력 계발, 인간관계, 경력 전환, 이직, 독립 등 여러 단계에서 맞닥뜨리는 장애물을 뛰어넘기 위한 맞춤 해결책을 제시한다. 또한 평생직장 개념이 사라지는 시대에, 회사에서 머무르는 시간 동안 지속가능한 커리어를 구축해야 한다는 점을 강조하고, 그렇기 위해 직장인들이 최우선으로 해야 할 일들, 일에 대한 전문성을 갖추고 성과를 올릴 것, 평판을 관리하고 네트워킹을 구축할 방법을 제시한다. 저자는 벤처기업부터 다국적 기업까지 여러 회사를 두루 거치고, 커뮤니케이션 업무로 커리어를 시작해 홍보, 영업, 교육, 전략기획, 인재 평가 및 채용, 커리어 컨설팅 등 다종다양한 업무를 섭렵했다. 또한 전 직원 5명의 초미니 회사도, 600명의 초국적 기업에서도 근무했으며, 기업에서 갑으로, 대행사에서 을로도 일해본 경험이 있다. 헤드헌터로 일하면서는 기업에게는 인재 채용에 대해, 직장인에게는 경력 계발에 대해 조언했다. 이렇듯 여러 분야에서 다양한 커리어 경험을 쌓고, 구직자와 구인 회사 등 양쪽 중 어느 한곳에 치우치지 않았기 때문에 커리어에 대한 그녀의 조언은 객관적이고도 실질적이다. 당장의 연봉을 좇아 이리저리 이직하다가 철새족으로 낙인찍히지 말고 근속 년수를 고려한 생애소득 개념(평생 동안 벌어들이는 소득의 총액, 즉 재직 기간의 보수와 퇴직 소득의 합에서 보험료를 뺀 것. 근속 년수가 짧은 펀드 매니저보다 근속 년수가 길고 연금도 있는 공무원들의 생애소득이 높다)을 생각하라든가, 희망퇴직으로 받게 될 당장의 목돈보다 조직이 희망퇴직자를 보는 시각을 염두에 두고 현직에 있으면서 이직할 곳을 찾아보라 등은 저자가 아니면 해줄 수 없는 커리어 특급 비책이다. 저자는 직장인들이 회사 생활에서 어려움을 느끼는 문제는 다양하지만, 그 문제의 근원은 자기가 어떤 부류의 사람인지, 일이 자신의 인생에 있어서 어떤 의미인지 잘 모르기 때문에 혼란을 겪는 경우가 많다고 지적한다. 저자 역시 누구나 알 만한 큰 회사에 다니고 높은 연봉을 받는 등 쉼 없이 성공의 사다리를 오르고 있었지만 행복하지 않았다고 한다. 자신이 어떤 사람인지, 언제 행복을 느끼는 사람인지 잘 몰랐기 때문이다. 저자는 경력 전환이 불발되어 애태웠던 기억, 사람 때문에 힘들어 한숨짓던 나날들을 조근조근 들려주며 질문자들이 스스로 해결할 힘을 얻도록 인생 선배로서 따뜻한 조언을, 또한 현직 커리어 컨설턴트로서 객관적인 시각으로 놓치지 말아야 할 것들을 제시한다.

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