크레마클럽

추천사 / 숲 속에서 바른 길을 찾자 _㈜유니코써치 회장 한상신서 문 / 이 시대 직장인에게 꼭 필요한 나침반 _대표저자 김혜양, 유재경1부 4차 산업혁명 시대 인재의 조건1장 4차 산업혁명 시대와 일자리- 세상이 변하고 있다- 새로운 직업군의 출현- 인재 수요가 폭발하는 융복합 분야- 글로벌 인재가 되라- 변화를 넘어 성장의 기회를!2장 4차 산업혁명 시대가 원하는 인재- 스펙보다는 실력을 갖춘 인재 - 뉴 하드 스킬(New Hard Skill)을 갖춘 인재- 융합형 인재- 창조성을 가진 인재- 협조성을 가진 인재2부 4차 산업혁명 시대 이직의 전략1장 제조업- 제조업계의 인재 시장 트렌드- 주요 포지션- 핵심역량- 채용 및 이직 사례 2장 정보통신기술업- 정보통신기술업계의 인재 시장 트렌드- 주요 포지션- 핵심역량- 채용 및 이직 사례3장 물류업- 물류업계의 인재 시장 트렌드- 주요 포지션- 핵심역량- 채용 및 이직 사례4장 금융업- 금융업계의 인재 시장 트렌드- 주요 포지션- 핵심역량- 채용 및 이직 사례5장 소비재업- 소비재업계의 인재 시장 트렌드- 주요 포지션- 핵심역량- 채용 및 이직 사례 3부 4차 산업혁명 시대 이직의 기술1장 일자리 갈아타기 전략의 모든 것2장 이직을 고민하고 있다면- 이직을 결심해야 할 5가지 타이밍- 자신의 커리어 앵커를 점검하라- 이직을 앞둔 직장인의 5가지 유형- 헤드헌터의 전화를 받았을 때- 외국계 기업으로 이직을 원할 때- 연봉이 낮아지는 이직이 고민될 때3장 이직을 결심했다면- 성공적인 이직을 위한 빅 스텝 5- 이직의 성패를 좌우하는 정보 수집법- 합격을 부르는 이력서의 비밀- 불합격을 부르는 이력서의 특징- 헤드헌팅회사 선택법- 독이 되는 SNS, 득이 되는 SNS4장 면접부터 새 직장 입사까지- 백전백승 면접의 기술- 화상면접은 어떻게 준비할까- 프레젠테이션 면접 노하우- 영어면접을 앞두고 있다면- 평판조회에 대한 오해와 진실- 이직의 마지막 관문, 연봉협상- 새 직장에 소프트랜딩하는 5가지 Tip

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저자 소개 (8명)

저 : 유재경

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숙명여자대학교를 졸업하고 국민대학교에서 리더십과 코칭 MBA와 경영학 박사 학위를 취득했다. 다국적 제약사 한국글락소스미스클라인(GSK Korea)에서 홍보, 영업, 교육 업무를 담당했고 서치펌 커리어케어 헬스케어팀 수석 컨설턴트로 기업의 인재 채용과 직장인의 경력 계발에 대해 조언했다. 현재는 커리어와 리더십을 키워드로 저술, 강의, 연구, 코칭 및 컨설팅을 하는 나비앤파트너스 대표 및 국민대학교 겸임교수로 활동하고 있다. 저서로는 《서른다섯, 출근하기 싫어졌습니다》,《4차 산업혁명 시대, 내 자리는 안전한가》(공저), 《회사에서 평생 커리어를 만들어라》, 《그만둬도 괜찮아》가... 숙명여자대학교를 졸업하고 국민대학교에서 리더십과 코칭 MBA와 경영학 박사 학위를 취득했다. 다국적 제약사 한국글락소스미스클라인(GSK Korea)에서 홍보, 영업, 교육 업무를 담당했고 서치펌 커리어케어 헬스케어팀 수석 컨설턴트로 기업의 인재 채용과 직장인의 경력 계발에 대해 조언했다. 현재는 커리어와 리더십을 키워드로 저술, 강의, 연구, 코칭 및 컨설팅을 하는 나비앤파트너스 대표 및 국민대학교 겸임교수로 활동하고 있다. 저서로는 《서른다섯, 출근하기 싫어졌습니다》,《4차 산업혁명 시대, 내 자리는 안전한가》(공저), 《회사에서 평생 커리어를 만들어라》, 《그만둬도 괜찮아》가 있다.

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회사에서 평생 커리어를 만들어라

저 : 김혜양

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이화여자대학교 정치외교학과 졸업 후 90년대 중반 유니코써치의 인 재 추천 서비스를 통해 글로벌 화학기업 롬앤드하스(現 다우케미컬)의 한국 지사에 입사해 영업지원 업무를 담당했다. 2000년 유니코써치 차 장으로 입사해 일에 대한 재미, 신뢰, 성공을 바탕으로 부장, 이사, 상무 를 거쳐 2016년 대표이사로 선임되었다. 2017년부터 폭발적으로 증 가하는 4차 산업혁명 시대의 필요 인재 추천 서비스에 역량을 집중하면 서 기업과 인재의 가치를 공히 높이는 데 매진하고 있다. 이화여자대학교 정치외교학과 졸업 후 90년대 중반 유니코써치의 인 재 추천 서비스를 통해 글로벌 화학기업 롬앤드하스(現 다우케미컬)의 한국 지사에 입사해 영업지원 업무를 담당했다. 2000년 유니코써치 차 장으로 입사해 일에 대한 재미, 신뢰, 성공을 바탕으로 부장, 이사, 상무 를 거쳐 2016년 대표이사로 선임되었다. 2017년부터 폭발적으로 증 가하는 4차 산업혁명 시대의 필요 인재 추천 서비스에 역량을 집중하면 서 기업과 인재의 가치를 공히 높이는 데 매진하고 있다.

저 : 이은숙

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강남대학교에서 사회과학을 전공하고 기자, Relocator, Digital Marketer 로 활동하다 2011년 서치펌 컨설턴트로 전향해 현재 유니코써치의 차장으로 Industrial & Resources 팀장을 맡고 있다. 자동차, 전자재료, 화학 등의 분야를 중심으로 국내외 기업의 CEO, Business Analyst, Sales & Marketing, R&D 포지션 등 다수의 인재 추천 서비스 프로젝트를 진행하고 있다. 이 책의 2부 제조업 부분을 집필했다. 강남대학교에서 사회과학을 전공하고 기자, Relocator, Digital Marketer 로 활동하다 2011년 서치펌 컨설턴트로 전향해 현재 유니코써치의 차장으로 Industrial & Resources 팀장을 맡고 있다. 자동차, 전자재료, 화학 등의 분야를 중심으로 국내외 기업의 CEO, Business Analyst, Sales & Marketing, R&D 포지션 등 다수의 인재 추천 서비스 프로젝트를 진행하고 있다. 이 책의 2부 제조업 부분을 집필했다.

저 : 백라미

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캐나다 George Brown College에서 마케팅을 전공하고 Dell Korea 의 Operation, iAsiaWorks Korea에서 채용/C&B/교육, Global Executive Search Firm인 IT & Telco 팀장을 거쳐 현재 유니코써치의 전무로서 ICT 부문장을 맡고 있다. ICT 부문 임원급 포지션 및 AI, Big Data, Cloud, Machine learning 등 핵심인력, 해외전문인력 채용 프로젝트를 다수 진행하고 있다. 이 책의 2부 정보통신기술업 부분을 집필했다. 캐나다 George Brown College에서 마케팅을 전공하고 Dell Korea 의 Operation, iAsiaWorks Korea에서 채용/C&B/교육, Global Executive Search Firm인 IT & Telco 팀장을 거쳐 현재 유니코써치의 전무로서 ICT 부문장을 맡고 있다. ICT 부문 임원급 포지션 및 AI, Big Data, Cloud, Machine learning 등 핵심인력, 해외전문인력 채용 프로젝트를 다수 진행하고 있다. 이 책의 2부 정보통신기술업 부분을 집필했다.

저 : 권용주

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경희대학교 유전공학과를 졸업하고 University of Pennsylvania에 서 Government Administration 석사 학위를 받은 후 한국지식재산연구원(KIIP)의 연구원, 대정부 PR 및 기업과 정부의 리더 대상 CEO Branding Consulting을 위한 Communication Manager로 약 10년 종사하다 현재 유니코써치의 이사로 ICT 컨설턴트를 맡고 있다. AI, Machine learning, Cloud, Big Data, IoT, Chatbot, VR, Deep mining 등 4차 산업혁명 분야 국내외 전문 인력 채용 프로젝트를 다수... 경희대학교 유전공학과를 졸업하고 University of Pennsylvania에 서 Government Administration 석사 학위를 받은 후 한국지식재산연구원(KIIP)의 연구원, 대정부 PR 및 기업과 정부의 리더 대상 CEO Branding Consulting을 위한 Communication Manager로 약 10년 종사하다 현재 유니코써치의 이사로 ICT 컨설턴트를 맡고 있다. AI, Machine learning, Cloud, Big Data, IoT, Chatbot, VR, Deep mining 등 4차 산업혁명 분야 국내외 전문 인력 채용 프로젝트를 다수 진행하고 있다. 이 책의 2부 정보통신기술업 부분을 집필했다.

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저 : 문선경

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현재 써치펌 유니코써치(Unico Search) 전무로 근무 중이며, 20여 년간 채용시장의 앞면과 뒷면을 모두 경험하였다. 뉴욕대학교(NYU)에서 호텔경영학을 전공하고 뉴욕 월도프 아스토리아 호텔에서 커리어를 시작했다. 이후 JP모건 서울 오피스에서 9년간 근무하며 금융 현업을 경험했고, 세계 최고의 전략 컨설팅 펌 BCG(보스턴 컨설팅 그룹) 서울 오피스의 채용 매니저로 자리를 옮겨 최상위 인재를 선발하는 기준을 가장 가까이서 다뤘다. 2013년부터는 헤드헌터로 기업과 인재를 잇는 가교 역할을 하고 있다. 현업 직장인, 채용 담당자, 헤드헌터- 커리어의 세 자리... 현재 써치펌 유니코써치(Unico Search) 전무로 근무 중이며, 20여 년간 채용시장의 앞면과 뒷면을 모두 경험하였다.

뉴욕대학교(NYU)에서 호텔경영학을 전공하고 뉴욕 월도프 아스토리아 호텔에서 커리어를 시작했다. 이후 JP모건 서울 오피스에서 9년간 근무하며 금융 현업을 경험했고, 세계 최고의 전략 컨설팅 펌 BCG(보스턴 컨설팅 그룹) 서울 오피스의 채용 매니저로 자리를 옮겨 최상위 인재를 선발하는 기준을 가장 가까이서 다뤘다.

2013년부터는 헤드헌터로 기업과 인재를 잇는 가교 역할을 하고 있다. 현업 직장인, 채용 담당자, 헤드헌터- 커리어의 세 자리를 모두 경험했다. 지금까지 10만 건 이상의 이력서를 검토하면서 발견한 인재의 ‘성장의 법칙’을 독자들에게 이야기 한다. 현재 아시아경제 컬럼 ‘K 우먼톡’ 필진으로도 활동하고 있다.

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저 : 정은주

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고려대학교 노어노문학과를 졸업하고 동양종합금융, 씨티은행 Wealth Management PB로 활동하다 2005년부터 Executive Search Consultant로 활동해 현재 유니코써치의 상무로 Banking & Finance 부문장을 맡고 있다. Hedgefund, Sales & Trading, Quant, Alternative Investment, 은행 및 증권사, 금융그룹사 임원급 등 다수의 채용 프로젝트를 진행하고 있다. 이 책의 2부 금융업 부분을 집필했다. 고려대학교 노어노문학과를 졸업하고 동양종합금융, 씨티은행 Wealth Management PB로 활동하다 2005년부터 Executive Search Consultant로 활동해 현재 유니코써치의 상무로 Banking & Finance 부문장을 맡고 있다. Hedgefund, Sales & Trading, Quant, Alternative Investment, 은행 및 증권사, 금융그룹사 임원급 등 다수의 채용 프로젝트를 진행하고 있다. 이 책의 2부 금융업 부분을 집필했다.

저 : 이주연

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연세대학교 영어영문학과를 졸업하고 미국 플로리다 주립대에서 커뮤니케이션 석사학위를 받은 후 교육컨설팅 회사 대표, PwC Consulting 및 IBM Business Consulting Services, Management Consultant 를 거쳐 현재 유니코써치의 이사로 Digital & Analyst 부문장을 맡고 있다. 산업 내 데이터 분석, 인공지능 관련 인재 추천 프로젝트 및 소비재, IT 스타트업, 컨설팅 기업의 전문직 채용 프로젝트를 다수 진행하고 있다. 이 책의 2부 소비재업 부분을 집필했다. 연세대학교 영어영문학과를 졸업하고 미국 플로리다 주립대에서 커뮤니케이션 석사학위를 받은 후 교육컨설팅 회사 대표, PwC Consulting 및 IBM Business Consulting Services, Management Consultant 를 거쳐 현재 유니코써치의 이사로 Digital & Analyst 부문장을 맡고 있다. 산업 내 데이터 분석, 인공지능 관련 인재 추천 프로젝트 및 소비재, IT 스타트업, 컨설팅 기업의 전문직 채용 프로젝트를 다수 진행하고 있다. 이 책의 2부 소비재업 부분을 집필했다.

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출판사 리뷰

4차 산업혁명 시대, 일자리 갈아타기 전략의 모든 것! 맥킨지글로벌연구소는 [일자리 전망 보고서 2017]에서 ‘2030년이 되면 약 8억 명의 일자리가 사라질 것이며, 상상할 수 없을 만큼 새로운 직업이 생겨날 것’이라고 예측했다. 앞으로 시대의 변화에 적응하지 못한 직장인은 일자리를 잃게 될지도 모른다는 얘기다. 그러나 어느 정도라도 변화를 예측하고 잘 대비할 수 있다면 이는 분명 새로운 도약의 기회가 된다.우선 4차 산업혁명 시대에는 평생 직장의 개념이 사라진다. 내가 평생 다니고 싶어도 나의 역량을 대신할 인공지능이나 로봇이 출현한다면 우린 더 이상 일을 할 수 없을 것이다. 여기에 새롭게 치고 올라오는 글로벌 역량을 가진 인재들의 질주는 기성 직장인들에게 나이 먹는 걸 두렵게 만들 정도로 위기감을 느끼게 한다. 이에 따라 4차 산업혁명 시대에 일자리는 어떻게 변화하고 또 나는 어떤 인재로 경력계발을 해야 하는지에 대한 고민이 앞선다.실제로 4차 산업혁명 시대의 이직 추세는 업종 간의 경계를 가리지 않는다. 최근 3~4년 전까지만 해도 기계, 전자, 반도체, 자동차, 건설, 조선, 유통 등 전통적인 산업 분야에서는 관련 지식과 경험을 가진 경력자를 기업들이 최우선으로 선발해 왔다. 동종업종 업무 경력이 전무하거나 빈약한 지원자들은 1차 관문인 이력서 검토 단계조차 통과하기 힘들었다. 그런데 이젠 이 장벽에 균열이 생기기 시작했고 실제로 이직의 현장에서는 IT 분야 경력자가 제조회사나 금융회사 또는 물류회사로 이직하는 일이 일상화 되고 있다. 물류 분야에서 O2O로, 경계를 초월한 이직 현상도 나타나고 있다. 그만큼 4차 산업혁명 시대에는 업무의 전문성뿐 아니라 관련 기술, 즉 디지털, 인공지능, 빅데이터 등에 대한 이해력과 실무력을 갖춘 직장인들의 수요가 높다. 예를 들면 마케팅, 회계, 법률, 인사, 영업 분야에서도 빅데이터를 통해 의미 있는 정보를 얻어 내고 이를 활용해 고객, 경영진, 직원들과 보다 효과적인 의사소통을 할 수 있는 직장인들이 인재로 평가받는다. 자신의 전문 분야에 대한 직무능력뿐 아니라 다른 산업 분야와 업종에 관련된 기술 트렌드를 읽어 내는 능력도 인재의 요건으로 평가받는다. 앞으로 어떤 기술이 유망한지, 현실에서 구현 가능성이 있는 기술은 어떻게 변화될지, 기술의 흐름이 어떻게 바뀔지를 예측할 수 있는 사람이 ‘인재’ 소리를 듣는 시대가 된 것이다.제프리 가렛 와튼스쿨 학장은 ‘비즈니스 리더에게 꼭 필요한 건 뉴 하드 스킬’이라고 말한 바 있다. MBA에서 전통적으로 가르쳐 온 경영 관련 분야에 관한 전문 지식을 보통 ‘하드 스킬’이라고 부르는 데, 여기에 ‘기술 지식’을 보다 강조해 ‘뉴 하드 스킬’이라고 명명한 것을 보면, 말 그대로 ‘첨단 기술을 이해하는 능력(New Hard Skill)’은 4차 산업혁명 시대가 원하는 인재의 기본 요건이자 핵심 역량이라고 할 수 있다. .이 책을 쓴 저자들이 근무하고 있는 서치펌 유니코써치㈜의 최근 사례만 보더라도 헤드헌팅 회사의 인재 추천 서비스 중 인재 수요가 크게 증가하고 있는 직종은 데이터 사이언티스트(Data Scientist), 재무분석가(Financial Analyst), 인공지능 엔지니어(AI Engineer), 모바일앱 개발자, 플랫폼 개발자, UX(User Experience) 및 UI(User Interface) 전문가, 이커머스, 디지털 전문가, 클라우드 전문가들이다.기업이 탐내는 인재들의 특징은 국내외를 막론하고 데이터 분석 능력과 융복합 능력을 기본으로 한다. 기술 기반 산업뿐 아니라 금융, 제조, 도소매, 소비재, 물류와 같은 전통 산업에서도 수학, 컴퓨터, IT 등 기술성을 갖춘 인재들이 업종과 직업의 경계를 허물면서 융복합 시대에 맞는 직무 능력을 펼치고 있다. 『유엔 미래 보고서 2045』에 따르면 향후 인공지능이 의사, 변호사, 기자, 통번역가, 세무사, 회계사, 재무설계사, 금융컨설턴트 등을 대신할 것이라고 한다. 머지않은 미래에 전방위적인 로봇의 공격이 시작될 것이다. 그럼 지금의 직장인들은 과연 어떻게 될까. 인공지능과 로봇에 대항력을 가진 직장인들의 무기가 지금 당장 필요한 시점이다.이직을 고민하는 직장인들의 입장에서 볼 때, 이 책은 4차 산업혁명 시대를 사는 직장인이 반드시 곁에 두어야 할 생존키트와 같다. 내가 어떠한 인재로 성장할 것인가에 대한 질문을 한 번이라도 해 본 직장이라면, 지금 다니는 직장에서 어떠한 비전을 수립해야 할지 고민하는 직장인이라면, 이 책이 좋은 길잡이가 될 것이다. 이직을 결심하고 스스로 이직전략을 수립하며, 만족스러운 회사로 새로운 경력계발에 나서고자 하는 직장인들을 위해 탄생한 커리어 바이블로 사랑받기를 바란다.

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