이 상품의 태그
-
세이노 저
-
임솔아 저
-
애나 렘키 저/김두완 역
-
로랑스 드빌레르 저/이주영 역
-
천선란 저
-
백온유 저
카드뉴스로 보는 책
책 소개
- 책의 일부 내용을 미리 읽어보실 수 있습니다. 미리보기
목차
채널예스 기사 (2개)
-
2020년 02월 18일
-
[이주의 신간] 『언니들의 슬기로운 조직생활』 『지복의 성자』 외
2020년 02월 05일
)
![[이주의 신간] 『언니들의 슬기로운 조직생활』 『지복의 성자』 외](https://image.yes24.com/images/chyes24/3/7/e/f/37ef3cd2015bdc98a15d9506b4bd697b.jpg))
상세 이미지
출판사 리뷰
종이책 회원 리뷰 (27건)
조직생활을 더 잘 하고 싶어, 찾게된 책이다..
당연 나는 여자이고, 꼰대 타이틀을 거부감없이 받아 들일 나이가 되었음.
언슬조는 그동안 남녀차별인지도 인지하지 못했던 부분까지 떠오르게하는
라떼기억상자를 오픈하게 만드는 책이였다.
모르는게 약이 였을 그런 조직문화들...
세상의 인구분포는 남자 여자 구분되지만, 조직생활에서는 월등하게
남자비율이 많았고, 앞으로도 조직생활에서의 남녀 비율은 미묘하게 비슷해
질수는 있지만, 남자쪽이 항상 우위일 것이다.. 남자가 출산하지 않는이상
5:5는 불가능이지 않을까?
여자도 일 잘하고, 능력도 있고, 끈기도 있다. 그건 모두 안다!
알지만, 기회는 남자들에게 항상 열려있는게 문제다.
내 생각에는 세상에 여자들이 좀더 많아지면, 세상이 변하지 않을까?
극단적이지만, 남자만 죽는 바이러스가 나타난다면?
세상이 변하려나?
남여 역할 구분이 존재하는한 불평등, 불균형은 불편하리 만큼 매우 끈질기게
쫗아다닐것이다. 젠더구분 STOP!!
☆ 나의 직장생활은 안녕하신가요?
☆ 생계형 외향성의 직장생활 생존기
흐릿한 기억을 더듬어 보니 ＜알라딘＞의 ‘편집장의 선택’에서 보고 흥미를 느낀 듯하다. 특히 ‘우리에겐 더 많은 언니가 필요하다’는 문구가 매혹적이었다. 2012년부터 직장생활을 하면서 종종 느끼는 아쉬움이니까.
2월에 샀는데 도통 손에 잡히지 않아서 미루고 미루다가 이제야 다 읽었다. 꽤 재밌게 읽었고, 읽는 동안 내 과거를 반추하며 부끄러워하기도, 그래도 잘 버티고 견뎌서 지금까지 일을 하고 있구나 하며 스스로 대견하기도 했다. 아직 선뜻 공감하지 못하는 부분도 있었지만, 무조건 이직, 퇴사를 권하는 게 아니라 지금 있는 자리에서 헤쳐갈 방법을 진지하게 고민해주는 모습이 인상 깊었다.
다가오는 26일이면 지금 회사에 입사한 지 꽉꽉 채운 5년이 된다. 입사 후 2년 넘게는 쥐 죽은 듯이 “네네” 하면서 시키는 일은 다 했다. 그러자 혼자 하기에 버거운 업무들이 턱턱 쌓였고, 울며 겨자먹기로 해내면 또 던져주는 일을 받았다. 2년을 훌쩍 넘기며 차곡차곡 쌓아온 울화와 억울함이 터져서 참지 못한 날, 퇴사의 기로에 섰었다. 이때 나를 도와준 사람 역시 여자 상사였다. 욱하는 마음에 사표를 냈을 때 카페로 데려가 1시간 넘게 이야기를 들어주고, 더 윗사람 앞에서 내 편을 들어주며 퇴사를 만류해 준 분 덕분에 지금도 이 회사에서 열심히 견디고 있다.
사표의 촉매제가 되었던 분과도 화해(?)하고 잘 지내고 있다. 어떨 때는 이런 내 모습이 참 비굴하다 싶다가도 어쩌겠는가 포기하기도 한다. 예전에는 힘들어도 꾹 참았는데(물론 티는 다 났을 거다) 이제는 못 버티겠다 싶으면 바로 말한다. “저한테 좀 너무하신 거 아니에요?”라고. 신기하게 또 그러면 조심하더라. 참는 게 능사는 아니라는 사실을 이때 배웠다. 그리고 어떻게 표현하는지가 중요한지도. 아, 그리고 이제는 윗사람 앞에서 지나치게 비굴해지지 않으려고 노력하는 중이다. 비위 맞추는 말은 어느 정도 하지만 자괴감이 느껴지지는 않을 정도로 할 것. 도태되어야 하는 사람들, 관습에 길들여지지 말자.
지금까지 총 3군데의 직장을 다니면서 새삼 알게 된 것은 정말 일 잘하는 여자가 많다는 사실이다. 일 잘하는 데 성별 차이는 없지만, 성별에 따른 승진과 연봉 차이는 있다는 점도. 그동안 내가 일 하는 데 실질적인 도움을 준 사람들 중에는 여자가 많았고, 힘들고 지쳐서 번아웃이 왔을 때 나를 토닥이고 응원해 주었던 사람도 대부분 여자였다. 나를 도와준 것과 별개로도 능력 있다고 인정하는 분들이 있었는데, 정작 승진 시기에 남자에게 밀리는 모습을 보면서 안타깝기도 했다.
이 책 한 권만으로 직장 내 모든 문제가 해결되지는 않지만, 적어도 혼자가 아니라는 위안은 받을 수 있을 듯하다. 더 많은 여자직장인들이 자신의 일과 꿈을 포기하지 않고, 더 나은 방향으로 나아갈 수 있기를 바란다.
일로 인정받고 싶다는 욕구가 강하지만, 한편으로는 그냥 일은 내가 먹고 살고 취미생활을 할 수 있는 만큼만 하고 싶다는 생각이 들 때도 많다.
오타: P286 끝에서 두 번째 줄: 도 한 번 더 볼까?’라고 생각하는 근기 ＞ 끈기
P294 세 번째 줄: 지금이나 내가 할 수 유일한 방법 ＞ 할 수 있는 유일한 방법
우리는 잘 알고 있다 여자들도 일하고 있다는 것을 주변을 돌아보기만 해도 바로 알 수 있다 사무실 바로 옆자리에 출퇴근길 지하철에 집안에 아니 우리는 잘 모르고 있다 여성들이 어떻게 일하는지 어떤 어려움을 겪고 있는지 말이다 그들 앞에는 완고하고 위압적인 벽이 쉬지 않고 나타난다 단지 여성이라는 이유말고는 별다른 이유는 없다
채용 과정에서 여성이라는 이유로 은근히 배제되고 연봉 협상과 고과에서 동년배 남성에 비해 제대로 평가받지 못한다 결혼을 했거나 자녀가 있다면 벽은 더 높아진다 결국 회사라는 조직에 들어가기 전부터 들어간 이후까지 매순간 커다란 벽 앞에 놓이는 것이다 매일 쌓이는 일과 싸워야 하면서 동시에 차별과 배제라는 벽과도 싸워야 하는 게 여성 앞에 놓인 현실이다
그럴수록 여성들은 밀려난다 사원 대리급에는 제법 많던 여성이 과장 부장급으로 가면 찾아보기 힘든 이유가 무엇일까 일을 못해서라고 XX염색체에 일 못함이라는 특질이 포함되어 있기라도 한 걸까
그래서 언니들이 뭉쳤다 부장부터 대리까지 먼저 벽을 뚫고 길을 냈고 지금도 벽을 뚫고자 고군분투하는 언니들이 여성 롤 모델이 없다는 문제의식 아래 한자리에 모였다 서로가 서로의 롤 모델 지지자가 되어 일하고 있는 여성들과 함께 목소리를 낸다
회사라는 조직에서 여자이기에 받는 부당함에 대처하는 법 직장 내 인간관계 노하우 커리어 플랜 일과 일상의 밸런스 잡기 나만의 이미지를 구축하는 법 등 일하는 여성이라면 한번쯤 부딪혔을 문제에 대해 수다를 풀어놓듯 생생한 조언을 전한다
한편 지금까지 가장 많은 관심과 좋아요를 받은 언슬조의 방송 에피소드는 1화 성공한 커리어우먼이 되려면 남자와 똑같아져야 한다 vs 아니다다 그만큼 술 골프 정치에 적극 참여하는 등 남자들의 룰에 따라 행동해야 하는지 고민하는 여성 직장인이 많다는 의미 업무 시간보다 술자리에서 고급 정보가 오가고 네트워킹이 이루어지는 경우가 많기 때문에 가지 않더라도 찝찝함과 불안함이 남는다
언슬조의 그들은 어떻게 했을까 명에 남성식 생존경쟁도 아니었고 가만히 앉아 세상이 바뀌기만을 기다리는 것도 아니었다 잘못된 건 잘못되었다고 외치며 정면돌파를 하기도 하고 술이 아니라 커피와 점심식사를 통해 새로운 네트워크를 꾀했다 그리고 여자 선배 후배 동료와 함께 든든한 지지의 공동체를 꾸렸다 일 못한다는 얘기를 듣지 않기 위해 두 배 세 배 더 뛰었음은 물론이다 술 골프 정치 등 남성 중심으로 판이 짜인 리그에 동참하지 않고도 조직사회에서 자신만의 길을 닦아간 진짜 언니들의 이야기가 여기 있다
- 종이책 상품상세 페이지에서 더 많은 리뷰를 확인하실 수 있습니다. 바로가기
한줄평 (0건)
